So funktioniert das audit

Der audit-Prozess beginnt mit einer umfassenden Analyse der aktuellen Situation im Unternehmen. Gemeinsam werden konkrete Maßnahmen entwickelt und umgesetzt, um die Familienfreundlichkeit zu verbessern. Erfahrene Auditorinnen und Auditoren begleiten und unterstützen den gesamten Prozess.

Das audit familieundberuf ist ein mehrstufiger Entwicklungsprozess und passt sich an die individuelle Entwicklung des Unternehmens an. Das audit umfasst insgesamt vier Auditierungsstufen: nach dem Basis-audit folgen drei Re-audits, jeweils nach drei Jahren. Im abschließenden Dialogverfahren wird das Zertifikat dauerhaft erteilt. Jeder Auditierungsprozess dauert, je nach Unternehmensgröße, zwischen vier und sechs Monaten.

Maßgeschneiderte Lösungen

Jedes Unternehmen ist einzigartig. Deshalb entwickelt das audit familieundberuf passgenaue Maßnahmen in acht Handlungsfeldern, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erhöhen und die Work-Life-Balance zu verbessern.

1. Arbeitszeit: Mehr Flexibilität ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit mit familiären Anforderungen.
2. Arbeitsorganisation: Instrumente und Verfahren zur Optimierung der Motivation, Identifikation und Zufriedenheit der Beschäftigten
3. Arbeitsort: Einrichtung, Ausstattung sowie neue Technologien (Hard- und Software) zur Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes und Umfelds
4. Information und Kommunikation: Informationsmittel, -wege und -strategien zur Kommunikation der familien- und lebensphasenorientierten Personalpolitik und der bestehenden familienunterstützenden Maßnahmen nach innen und außen
5. Führung: Führungskräfte übernehmen eine Vorbildfunktion und tragen wesentlich dazu bei, dass Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Arbeitsalltag umgesetzt werden.
6. Personalentwicklung: Die Berücksichtigung der familiären Situation bei der Personalentwicklung fördert das Knowhow und das Wohlbefinden der Beschäftigten. 
7. Finanzielle Zusatzleistungen und betriebliches Welfare: Neben tarifvertraglich geregelten Systemen können Mitarbeitende auf vielfältige Weise zusätzlich finanziell unterstützt werden.
8. Service für Familien und für das Territorium: Informations-, Beratungs- und Vermittlungsleistungen zu familienunterstützenden Maßnahmen im Territorium.
    

Zertifizierung

Nach Abschluss jeder Auditierungsstufe erhalten die Unternehmen das entsprechende Zertifikat. Dieses wird im Rahmen der jährlich stattfindenden Zertifikatsverleihung übergeben. Das Gütesiegel kann für die interne und externe Kommunikation eingesetzt werden.