Campi d'azione

Ogni impresa è unica.

Per essere applicabile a tutti i settori economici e a tutte le forme giuridiche, l'audit famigliaelavoro sviluppa misure adeguate in otto campi d'azione:

1. Orario di lavoro: Orari di lavoro flessibili permettono ai dipendenti di conciliare meglio il lavoro con le esigenze familiari.
    
2. Organizzazione del lavoro: L’organizzazione del lavoro orientato alle esigenze familiari aumenta la disponibilità e la motivazione dei dipendenti.
    
3. Luogo di lavoro: Le nuove tecnologie informatiche permettono ai dipendenti di conciliare le esigenze familiari con le richieste professionali.
    
4. Informazione e comunicazione: L’informazione e la comunicazione riguardante le misure di conciliazione famiglia e lavoro sono trasmesse continuamente a collaboratrici e collaboratori.
    
5. Gestione: I dirigenti contribuiscono in misura fondamentale all’applicazione dei provvedimenti riguardanti la conciliazione lavoro e famiglia.
    
6. Sviluppo del personale: Prendere in considerazione la situazione familiare in fase di pianificazione di una carriera aiuta ad assicurarsi del personale qualificato e a ottenere competenze durature.
    
7. Retribuzione e prestazioni economiche aggiuntive: I dipendenti possono essere supportati dall’impresa sotto vari aspetti in termini economici e sociali.
    
8. Servizi per le famiglie: La condizione necessaria per un equilibrio sostenibile tra lavoro e famiglia è la garanzia di un’adeguata custodia dei bambini e dei familiari bisognosi di assistenza.