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Campi d'azione
L'audit famigliaelavoro sviluppa misure adeguate alle famiglie in otto campi d'azione:
- Orario di lavoro: Orari di lavoro flessibili permettono ai dipendenti di conciliare meglio il lavoro con le esigenze familiari.
- Organizzazione del lavoro: L’organizzazione del lavoro orientato alle esigenze familiari aumenta la disponibilità e la motivazione dei dipendenti.
- Luogo di lavoro: Le nuove tecnologie informatiche permettono ai dipendenti di conciliare le esigenze familiari con le richieste professionali.
- Informazione e comunicazione: L’informazione e la comunicazione riguardante le misure di conciliabilità famiglia e lavoro sono trasmesse continuamente a collaboratrici e collaboratori.
- Gestione: I dirigenti contribuiscono in misura fondamentale all’applicazione delle misure di conciliabilità lavoro e famiglia.
- Sviluppo del personale: Prendere in considerazione la situazione familiare in fase di pianificazione di una carriera aiuta ad assicurarsi del personale qualificato e a ottenere competenze durature.
- Prestazioni economiche aggiuntive e welfare aziendale: un ulteriore sostegno finanziario per collaboratrici e collaboratori.
- Servizi per le famiglie e welfare territoriale: servizi di informazione, consulenza e messa in rete relativi a misure di sostegno alle famiglie presenti sul territorio.
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