“Dare tempo al tempo” vale anche per la successione d’impresa. Le persone coinvolte devono affrontare nu¬merose sfide per raggiungere una trasmissione di successo alla generazione seguente. L’IRE – Istituto di ricer¬ca economica della Camera di commercio di Bolzano ha analizzato la successione d’impresa in Alto Adige in un nuovo studio.

Dallo studio si evince che la struttura imprenditoriale altoatesina sta invecchiando, così come la popolazione in generale. Più della metà delle aziende potenzialmente adatte alla successione vengono gestite perlopiù da persone con oltre 50 anni. Anche se nella realtà ogni successione d’impresa è a sé, vanno individuati alcuni fattori che potrebbero facilitare o ostacolare il processo di trasmissione. Ciò è emerso dalle interviste con 26 esperte ed esperti altoatesini.

Quante imprese altoatesine sono prossime alla successione?

Di fatto, ad oggi, non esiste una metodologia universalmente riconosciuta per stimare il numero di potenziali successioni. L’IRE nella sua valutazione ha tenuto conto di diversi fattori, come l’età dell’imprenditore o imprenditrice o la presenza di dipendenti. Se si immagina un limite d’età di 62 anni per la gestione di un’azienda, allora in Alto Adige sarebbero circa 7.000 le imprese che nei prossimi anni dovranno affrontare la successione d’impresa. Nel caso di circa 1.900 di queste aziende si tratta di imprese commerciali con dipendenti, per cui un fallimento della successione significherebbe anche una perdita di posti di lavoro.

Qual è il momento giusto per la trasmissione?

La fase iniziale del processo di trasmissione è particolarmente importante, rappresenta la base per tutto il resto: in generale i cedenti dovrebbero iniziare a occuparsi di questa tema già verso i 60 anni, coinvolgendo anche eventuali successori. Il momento giusto per l’avvio del procedimento può essere però molto soggettivo. Secondo il parere unanime degli esperti ed esperte, la maggior parte degli imprenditori e imprenditrici tende ad avviare la successione troppo tardi. È essenziale anche pianificare tutto per tempo per gestire tutte le eventualità e eliminare eventuali disaccordi all’interno della famiglia. In una prima fase di orientamento e di pianificazione dovrebbe prendere forma la volontà dell’impren ditore o imprenditrice e andrebbe elaborata una visione del periodo successivo alla cessione stabilendo gli obiettivi a lungo termine. Definire in modo chiaro e in anticipo il piano per la successione garantisce la sopravvivenza dell’impresa.

Successione interna o esterna alla famiglia?

Una delle prime domande che si pone un imprenditore o un’imprenditrice nella preparazione della successione è relativa al successore: chi dovrebbe mandare avanti l’azienda? Secondo il parere degli esperti e delle esperte, il fattore più importante è il criterio che il successore sia veramente intenzionato e motivato a rilevare l’impresa. In Alto Adige quando si parla di “successione d’impresa” si pensa ancora in prevalenza alla trasmissione interna alla famiglia, mentre le altre alternative (ad esempio la vendita o la cessione a una dirigenza esterna o ai dipendenti dell’azienda) vengono spesso tenute in considerazione troppo poco. Inoltre, si delinea la situazione per cui la generazione di cedenti si oppone apertamente a soluzioni esterne alla famiglia e allo stesso tempo la generazione di successori propone spesso una propria strada.

Qual è il ruolo della comunicazione nella successione?

na comunicazione onesta e trasparente tra le persone coinvolte, nonché una sana suddivisione della vita privata e imprenditoriale, possono portare al successo ed evitare i conflitti d’interesse. È importante, inoltre, anche avere una comunicazione aperta con i dipendenti, in modo che questi possano conoscere i nuovi ruoli dirigenziali e sapere a chi rivolgersi in ogni situazione.

Una panoramica dei risultati

Lo studio dell’IRE “La successione d’impresa in Alto Adige – Dati, sfide e fattori di successo” è disponibile in forma cartacea presso la Camera di commercio di Bolzano oppure può essere scaricato dal sito.

La Camera di commercio vi supporta nella successione d’impresa!

Il servizio Successione d’impresa della Camera di commercio di Bolzano vuole offrire una panoramica delle varie sfaccettature di questo tema, riflettere sugli errori comuni e spronare a prendere in considerazione anche eventuali soluzioni alternative. Offre i seguenti servizi:

• Colloqui informativi non vincolanti
• Delle linee guida con 5 moduli sulla successione d’impresa
• Il supporto professionale di consulenti del nostro pool di esperti ed esperte
• Contributi specializzati da parte di diversi esperti ed esperte
• L’organizzazione di eventi sul tema della successione d’impresa