Zertifizierung der Geschlechtergleichstellung

Das Zertifizierungssystem für Geschlechtergleichstellung handelt sich um eine Maßnahme im Rahmen des „Piano nazionale di ripresa e resilienza“ (PNRR, Mission 5 "Eingliederung und Zusammenhalt", Komponente 1 "Aktive Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigungsförderung"). Ziel ist die Förderung einer stärkeren Einbeziehung von Frauen in den Arbeitsmarkt: ein wesentliches Instrument zur Verbesserung des sozialen und territorialen Zusammenhalts und von grundlegender Bedeutung für das Wirtschaftswachstum unseres Landes.

Wozu dient die Zertifizierung der Geschlechtergleichstellung?

Ziel ist es die Einführung von Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Stärkung der Rolle der Frau auf Unternehmensebene zu fördern und so den Zugang von Frauen zum Arbeitsmarkt, ihre Führungsqualitäten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Um die Einführung der Gleichstellungszertifizierung in den Unternehmen zu fördern, sieht das System ein Belohnungsprinzip vor, das durch die Einführung von Anreizmechanismen umgesetzt wird. Beispiele sind:

• Befreiung von der Zahlung eines bestimmten Prozentsatzes der gesamten Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers, 
• Bonuspunkte für die Bewertung von Projektvorschlägen durch nationale und regionale europäische Finanzierungsbehörden zum Zweck der Gewährung staatlicher Beihilfen, 
• höhere Punktzahl in Bezug auf den Besitz einer von den öffentlichen Ausschreibungen zugelassenen Zertifizierung.

Wie erhält man eine Zertifizierung?

Die Zertifizierung erfolgt auf freiwilliger Basis und auf Antrag des Unternehmens. Die Zertifizierung wird von Zertifizierungsstellen erteilt, die von Accredia akkreditiert sind (gemäß der EG-Verordnung 765/2008) und auf der Grundlage der UNI/PdR 125:2022 arbeiten. Es ist vorgesehen, dass für die verschiedenen Variablen, die eine integrative und geschlechtergerechte Organisation kennzeichnen, spezifische Indikatoren, so genannte Key Performance Indicators (KPIs), in Bezug auf sechs Bewertungsbereiche festgelegt werden: 

• Kultur und Strategie
• Governance
• Personalverwaltungsprozesse
• Chancen für Wachstum und die Einbeziehung von Frauen im Unternehmen
• Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern
• Schutz der Elternschaft und Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Um sich für die Zertifizierung zu qualifizieren, muss eine Mindestgesamtpunktzahl von 60 Prozent erreicht werden. Die Zertifizierung ist für drei Jahre gültig und wird jährlich überprüft.

Wir empfehlen Ihnen, die folgenden Schritte zu befolgen, wenn Sie Ihr Unternehmen zertifizieren lassen möchten:

1. Konsultieren Sie die Liste der Zertifizierungsstellen, die zur Ausstellung von Zertifizierungen akkreditiert sind und wählen Sie eine aus.
2. Öffnen Sie den Folder der Initiative, machen Sie einen Pre-Screening-Test und laden Sie das Dokumentenpaket herunter
3. Erkundigen Sie sich, ob es Beiträge für technische Unterstützung und Begleitung sowie für Zertifizierungskosten gibt (Ausschreibungen werden hier veröffentlicht).
4. Wenden Sie sich an die Zertifizierungsstelle Ihrer Wahl, die das Audit in Ihrem Unternehmen durchführen und die Zertifizierung für Ihr Unternehmen ausstellen wird.

Beiträge

In den kommenden Monaten wird eine neue Ausschreibung veröffentlicht, die darauf abzielt, Beiträge für Unternehmen zu erhalten, die technische Unterstützung und Begleitung bei der Verringerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede im Unternehmen und der Erlangung der Gleichstellungszertifizierung (UNI/PdR 125:2022) in Anspruch nehmen wollen. Um eine Idee davon zu bekommen, wie die nächste Ausschreibung aussehen wird, werfen Sie einen Blick auf die vorherige Ausschreibung, die am 6. November 2023 veröffentlicht wurde. Obwohl sie am 28. März 2024 endet, enthält sie nützliche Informationen, die Ihnen helfen, sich auf die neue Gelegenheit vorzubereiten.

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